İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Uzmanı CV Örneği

İK ilanları genellikle iki ana eksen üzerinde şekillenir: işe alım ağırlıklı mı (sourcing, mülakat, ATS yönetimi) yoksa İK operasyonları ağırlıklı mı (bordro, performans, çalışan ilişkileri). CV'nin bu odağa göre uyarlanması kritik fark yaratır.

Bu Rol için CV Oluştur

İlk 2 CV ücretsiz · Kredi kartı gerekmez

Bu örnekteki ilan

Aşağıdaki metin gerçek bir İnsan Kaynakları Uzmanı ilanıdır. Gerçek bir LinkedIn ilanı. Nitelikler ve iş tanımı birebir korundu; işveren adı ve şirket tanıtım paragrafı, bir ortaklık izlenimi vermemek için uydurma bir muadille değiştirildi.

İlan bir sanayi şirketinin İK ekibi için uzman arıyor ve kapsamı olağanüstü geniş: işe alım, özlük, bordro girdisi, izin takibi, oryantasyon, eğitim planlama, performans süreci ve referans kontrolü. Ayrıştırıcı ilandan 22 anahtar kelime çıkarıyor ve neredeyse hepsi isimlendirilebilir bir İK süreci. Bu tür ilanlarda ayırt edici olan, hangi süreçlere gerçekten dokunduğunun tek tek görünmesi; "tüm İK süreçleri" ifadesi hiçbir şey söylemiyor.

İnsan Kaynakları Uzmanı
Kuzey Savunma Teknolojileri A.Ş. — İstanbul
Tam Zamanlı | İş Yerinde

Genel Nitelikler
Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji, İİBF veya ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları süreçlerinde (İşe Alım, Eğitim, Performans Yönetimi, Özlük İşleri) en az 5 yıl deneyimli,
4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İSG uygulamalarına iyi derecede hakim,
Seçme ve yerleştirme teknikleri (yetkinlik bazlı mülakat vb.) konusunda tecrübeli,
Tercihen bordro tahakkuku ve puantaj süreçlerinde bilgi sahibi,
MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) raporlama yapabilecek düzeyde etkin kullanan,
Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü, insan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneği yüksek,

İş Tanımı ve Sorumluluklar
İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilanların yayınlanması, aday taraması, mülakat organizasyonlarının yapılması ve referans kontrollerinin tamamlanması.
Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini yönetmek ve şirkete adaptasyonlarını sağlamak.
Personel özlük dosyalarının eksiksiz tutulması, işe giriş-çıkış işlemlerinin yasal süreler içinde gerçekleştirilmesi ve izin takibinin yapılması.
Yıllık eğitim planlarının oluşturulmasına destek vermek ve eğitim organizasyonlarını koordine etmek.
Şirket içi performans değerlendirme dönemlerinde veri toplama ve analiz süreçlerine destek olmak.
İK metriklerinin (turnover oranı, çalışan demografisi vb.) takibi ve periyodik yönetim raporlarının hazırlanması.

Aday profili

Merve Kaplan kurgusal: Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu, perakendede uzman yardımcısı olarak başlamış, şimdi bir makine sanayi şirketinde İK uzmanı. Beş yıllık, mavi ve beyaz yaka karışık bir ortamda geçen deneyim — ilanın tarif ettiği sanayi bağlamına birebir oturuyor. Deneyim satırları işe alım süresi, devir oranı ve eğitim saati gibi İK'nın kendi metrikleriyle yazılmış.

Gerçek bir kullanıcının CV'si yayımlanmıyor: bu kişi uydurma, e-posta adresi example.com uzantılı. Kurgusal olan yalnızca kimlik — geri kalan her şey, ilandan puana kadar, ürünün kendi çıktısı.

Pozisyon
İnsan Kaynakları Uzmanı
Sektör
Savunma Teknolojileri
İlan kaynağı
linkedin · 2026-09-01
Bu CV nasıl taranıyor

Bu CV'den bir ATS ne okuyor?

Soldaki CV, yukarıdaki ilan cici'ye yapıştırıldığında çıkan gerçek çıktı. Sağdaki metin ise o CV'nin PDF'e basılıp pdftotext ile geri okunmuş hâli. Rötuş yok: başlık sırası, Türkçe karakterler, tarih sütunu. Bir ayrıştırıcı ne görüyorsa o.

93/100, bu sayfadaki en yüksek skorlardan biri. 22 anahtar kelimenin 20'si eşleşiyor — 45 üzerinden 40,1. Unvan hizası tam, bölümler eksiksiz. 16 maddenin yalnızca 2'si karşılıksız ("referans kontrollerinin tamamlanması" ve "izin takibinin yapılması"), ikisi de Merve'nin yaptığı ama CV'de ayrı satır açmaya değmeyen rutin işler. Eşleşmeyen iki kelimeden biri yine "MS Office". Bu sayfanın gösterdiği şey, geniş kapsamlı bir ilanın aslında en kolay eşleşen ilan tipi olduğu: süreç adları çok ve her biri gerçekten yapılmış işe karşılık geliyor.

Oluşturulan PDF

Merve Kaplan

İnsan Kaynakları Uzmanı

İstanbul, Türkiye • merve.kaplan@example.com • +90 5XX XXX XX XX

Altı yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışan, işe alım, özlük yönetimi, performans değerlendirmesi ve eğitim planlaması konularında deneyimli uzmanım. Son üç yıldır teknik pozisyonların işe alımını uçtan uca yönetiyorum ve İK metriklerini periyodik olarak raporluyorum.

Deneyim

Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı2022 – Halen
  • Yılda ortalama 60 pozisyonun ilan, tarama ve mülakat sürecini uçtan uca yürütüyorum; ortalama işe alım süresi 42 günden 28 güne indi.
  • Yetkinlik bazlı mülakat formatını şirkete tanıttım ve 14 yöneticiye eğitim verdim.
  • 380 çalışanın özlük dosyası, işe giriş-çıkış bildirgeleri ve izin takibini yönetiyorum; SGK bildirimlerinde yasal süre aşımı yaşanmadı.
  • Oryantasyon programını yeniden tasarladım; ilk 90 gün içindeki ayrılma oranı %14'ten %6'ya düştü.
  • Yıllık eğitim planını hazırlayıp 22 eğitim organizasyonunu koordine ettim; turnover, devamsızlık ve çalışan demografisi metriklerini aylık olarak raporluyorum.
Marmara Perakende Grubu — İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı2020 – 2022
  • Mağaza pozisyonları için aday havuzu oluşturdum ve ön görüşmeleri yürüttüm.
  • 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özlük dosyalarının denetime hazır tutulmasını sağladım.
  • İSG eğitimlerinin planlanması ve katılım takibini yaptım.
  • Performans değerlendirme döneminde veri toplama ve konsolidasyon çalışmasını yürüttüm.

Eğitim

Dokuz Eylül Üniversitesi — Lisans, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri2016 – 2020

Yetenekler

Yetenekler: MS Excel, MS PowerPoint, SAP HR, Kariyer.net İK paneli, bordro tahakkuku, puantaj, özlük yönetimi, İK raporlama

Diller: Türkçe (Ana dil), İngilizce (B1)

Yetkinlik bazlı mülakat, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG uygulamaları, Oryantasyon, Performans yönetimi, Eğitim planlama

Sertifikalar

  • İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı — İstanbul Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (2021)
pdftotext çıktısı
Merve Kaplan
İnsan Kaynakları Uzmanı
İstanbul, Türkiye • merve.kaplan@example.com • +90 5XX XXX XX XX
 
 
Altı yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışan, işe alım, özlük yönetimi, performans değerlendirmesi ve eğitim
planlaması konularında deneyimli uzmanım. Son üç yıldır teknik pozisyonların işe alımını uçtan uca yönetiyorum
ve İK metriklerini periyodik olarak raporluyorum.
 
DENEYİM
 
 
Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı                                                           2022 – Halen
 
   Yılda ortalama 60 pozisyonun ilan, tarama ve mülakat sürecini uçtan uca yürütüyorum; ortalama işe alım
   süresi 42 günden 28 güne indi.
   Yetkinlik bazlı mülakat formatını şirkete tanıttım ve 14 yöneticiye eğitim verdim.
   380 çalışanın özlük dosyası, işe giriş-çıkış bildirgeleri ve izin takibini yönetiyorum; SGK bildirimlerinde yasal
   süre aşımı yaşanmadı.
   Oryantasyon programını yeniden tasarladım; ilk 90 gün içindeki ayrılma oranı %14'ten %6'ya düştü.
   Yıllık eğitim planını hazırlayıp 22 eğitim organizasyonunu koordine ettim; turnover, devamsızlık ve çalışan
   demografisi metriklerini aylık olarak raporluyorum.
 
Marmara Perakende Grubu — İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı                                                 2020 – 2022
 
   Mağaza pozisyonları için aday havuzu oluşturdum ve ön görüşmeleri yürüttüm.
   4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özlük dosyalarının denetime hazır tutulmasını sağladım.
   İSG eğitimlerinin planlanması ve katılım takibini yaptım.
   Performans değerlendirme döneminde veri toplama ve konsolidasyon çalışmasını yürüttüm.
 
EĞİTİM
 
 
Dokuz Eylül Üniversitesi — Lisans, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri                                 2016 – 2020
 
 
YETENEKLER
 
 
Yetenekler: MS Excel, MS PowerPoint, SAP HR, Kariyer.net İK paneli, bordro tahakkuku, puantaj, özlük yönetimi,
İK raporlama
Diller: Türkçe (Ana dil), İngilizce (B1)
Yetkinlik bazlı mülakat, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG uygulamaları, Oryantasyon, Performans
yönetimi, Eğitim planlama
 
SERTİFİKALAR
 
 
   İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı — İstanbul Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (2021)

Satırlar sağa doğru devam ediyor. Kaydırabilirsin.

Bu CV'nin ATS puanı

93/100

Anahtar kelime eşleşmesi
40.1 / 45

İlandaki terimlerin CV'de geçme oranı. Birebir geçen terim, yalnızca kökü tutan terimden daha yüksek puan alır.

Bölüm bütünlüğü
20 / 20

Özet, deneyim, eğitim ve yetenekler bölümlerinin dolu olması.

Madde kalitesi
12.8 / 15

Maddelerin eylem fiiliyle başlaması ve sayı içermesi.

Unvan uyumu
10 / 10

CV'deki unvanın ilandaki pozisyon adıyla örtüşmesi.

Format güvenliği
10 / 10

Tek sütun, tablosuz, ikonsuz şablon. Her sürümde pdftotext ile test edildiği için sabit.

İlandaki anahtar kelimeler

20/22

İnsan Kaynaklarıİşe AlımEğitimPerformans YönetimiÖzlük İşleri4857 sayılı İş KanunuSGK mevzuatıİSG uygulamalarıSeçme ve yerleştirme teknikleriyetkinlik bazlı mülakatbordro tahakkukupuantajExcelPowerPointoryantasyonözlük dosyalarıizin takibiperformans değerlendirmeİK metrikleriturnover oranıMS Officeeğitim planları

Kesik çizgili olanlar bu CV'de geçmiyor. cici bunları uydurmuyor — adayın gerçekten sahip olmadığı bir şeyi CV'ye yazmıyor, eksik olarak gösteriyor.

İlanın hangi maddesini CV'nin hangi satırı karşılıyor?

Aşağıdaki eşleştirme, ilan maddesiyle CV satırının paylaştığı kelime köklerine bakılarak yapıldı — puanı hesaplayan kodun kullandığı aynı yöntemle. Bir yapay zekâ yorumu değil; her satırı gözle doğrulayabilirsin. 16 maddenin 14tanesinde CV'de karşılık gelen bir satır var.

Aranan nitelikler

İlanın zorunlu tuttuğu maddeler.

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji, İİBF veya ilgili bölümlerinden mezun olmak

    Eğitim · Dokuz Eylül Üniversitesi — Lisans, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

    Dokuz Eylül Üniversitesi — Lisans, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

    Ortak kelimeler: Üniversitelerin, Çalışma, Ekonomisi

  • İnsan Kaynakları süreçlerinde (İşe Alım, Eğitim, Performans Yönetimi, Özlük İşleri) en az 5 yıl deneyim

    Özet

    Altı yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışan, işe alım, özlük yönetimi, performans değerlendirmesi ve eğitim planlaması konularında deneyimli uzmanım. Son üç yıldır teknik pozisyonların işe alımını uçtan uca yönetiyorum ve İK metriklerini periyodik olarak raporluyorum.

    Ortak kelimeler: İnsan, Kaynakları, İşe, Alım, Eğitim, Performans, Yönetimi, Özlük

  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İSG uygulamalarına iyi derecede hakim olmak

    Yetenekler · Diğer

    Yetkinlik bazlı mülakat, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG uygulamaları, Oryantasyon, Performans yönetimi, Eğitim planlama

    Ortak kelimeler: sayılı, İş, Kanunu, SGK, mevzuatı, İSG

  • Seçme ve yerleştirme teknikleri (yetkinlik bazlı mülakat vb.) konusunda tecrübeli olmak

    Deneyim · Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı

    Yetkinlik bazlı mülakat formatını şirkete tanıttım ve 14 yöneticiye eğitim verdim.

    Ortak kelimeler: yetkinlik, bazlı, mülakat

  • MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) raporlama yapabilecek düzeyde etkin kullanmak

    Yetenekler · Teknik

    MS Excel, MS PowerPoint, SAP HR, Kariyer.net İK paneli, bordro tahakkuku, puantaj, özlük yönetimi, İK raporlama

    Ortak kelimeler: MS, Excel, PowerPoint, raporlama

Tercih edilen nitelikler

"Tercihen" diye geçen, eksikliği eleme sebebi olmayan maddeler.

  • Bordro tahakkuku ve puantaj süreçlerinde bilgi sahibi olmak

    Yetenekler · Teknik

    MS Excel, MS PowerPoint, SAP HR, Kariyer.net İK paneli, bordro tahakkuku, puantaj, özlük yönetimi, İK raporlama

    Ortak kelimeler: Bordro, tahakkuku, puantaj

İş tanımı

Pozisyonun günlük sorumlulukları.

  • İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilanların yayınlanması, aday taraması ve mülakat organizasyonlarının yapılması

    Deneyim · Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı

    Yılda ortalama 60 pozisyonun ilan, tarama ve mülakat sürecini uçtan uca yürütüyorum; ortalama işe alım süresi 42 günden 28 güne indi.

    Ortak kelimeler: ilanların, taraması, mülakat

  • Referans kontrollerinin tamamlanması

    — eşleşmedi

  • Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini yönetmek ve şirkete adaptasyonlarını sağlamak

    Özet

    Altı yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışan, işe alım, özlük yönetimi, performans değerlendirmesi ve eğitim planlaması konularında deneyimli uzmanım. Son üç yıldır teknik pozisyonların işe alımını uçtan uca yönetiyorum ve İK metriklerini periyodik olarak raporluyorum.

    Ortak kelimeler: işe, çalışanların

  • Personel özlük dosyalarının eksiksiz tutulması

    Deneyim · Marmara Perakende Grubu — İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özlük dosyalarının denetime hazır tutulmasını sağladım.

    Ortak kelimeler: özlük, dosyalarının, tutulması

  • İşe giriş-çıkış işlemlerinin yasal süreler içinde gerçekleştirilmesi

    Deneyim · Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı

    380 çalışanın özlük dosyası, işe giriş-çıkış bildirgeleri ve izin takibini yönetiyorum; SGK bildirimlerinde yasal süre aşımı yaşanmadı.

    Ortak kelimeler: İşe, giriş, çıkış, yasal, süreler

  • İzin takibinin yapılması

    — eşleşmedi

  • Yıllık eğitim planlarının oluşturulmasına destek vermek

    Deneyim · Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı

    Yıllık eğitim planını hazırlayıp 22 eğitim organizasyonunu koordine ettim; turnover, devamsızlık ve çalışan demografisi metriklerini aylık olarak raporluyorum.

    Ortak kelimeler: Yıllık, eğitim

  • Eğitim organizasyonlarını koordine etmek

    Deneyim · Ege Makine Sanayi A.Ş. — İnsan Kaynakları Uzmanı

    Yıllık eğitim planını hazırlayıp 22 eğitim organizasyonunu koordine ettim; turnover, devamsızlık ve çalışan demografisi metriklerini aylık olarak raporluyorum.

    Ortak kelimeler: Eğitim, koordine

  • Performans değerlendirme dönemlerinde veri toplama ve analiz süreçlerine destek olmak

    Deneyim · Marmara Perakende Grubu — İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

    Performans değerlendirme döneminde veri toplama ve konsolidasyon çalışmasını yürüttüm.

    Ortak kelimeler: Performans, değerlendirme, veri, toplama

  • İK metriklerinin takibi ve periyodik yönetim raporlarının hazırlanması

    Özet

    Altı yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışan, işe alım, özlük yönetimi, performans değerlendirmesi ve eğitim planlaması konularında deneyimli uzmanım. Son üç yıldır teknik pozisyonların işe alımını uçtan uca yönetiyorum ve İK metriklerini periyodik olarak raporluyorum.

    Ortak kelimeler: İK, periyodik, yönetim

Bu sayfadaki veriler nereden geliyor?

İlan gerçek bir iş ilanıdır; gerçek bir linkedin ilanı. nitelikler ve iş tanımı birebir korundu; işveren adı ve şirket tanıtım paragrafı, bir ortaklık izlenimi vermemek için uydurma bir muadille değiştirildi.Aday ise uydurma bir profildir. Gerçek bir kişinin CV'si yayımlanmıyor. CV, ürünün kendi iki aşamalı hattından 1 Eylül 2026 tarihinde geçirildi (ilan çözümleme: claude-haiku-4-5-20251001; CV üretimi: claude-haiku-4-5-20251001, stage2-v6). 1 sayfa çıktı, bu rol için sayfa bütçesi 2. Kısaltma turuna gerek kalmadı. Yukarıdaki puan ve eşleşmeler bu sayfa her açıldığında yeniden hesaplanıyor, kayıtlı bir sayı değil.

İnsan Kaynakları Uzmanı CV'sinde nelere dikkat edilmeli?

  1. 1
    İşe alım hacmini somutlaştır"İşe alım yaptım" değil "yılda 80+ pozisyon için sourcing ve mülakat süreci yönettim, ortalama doldurma süresi 22 gün" yaz.
  2. 2
    Kullandığın ATS ve HRIS araçlarını listeleSAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Linkedin Recruiter — ilanda geçen sistem varsa direkt eşleştir.
  3. 3
    Yasal uyumluluk bilgisini belirtİş Kanunu, kıdem tazminatı, disiplin süreçleri — özellikle İK Operasyonları ilanlarında bu bilgi beklenir.
  4. 4
    Çalışan deneyimi projelerini gösterOnboarding programı kurma, çalışan anketi yürütme, eğitim materyali geliştirme gibi projeler sizi sıradan adaydan ayırır.
  5. 5
    Süreçleri tek tek isimlendir"Tüm İK süreçlerinde görev aldım" yerine işe alım, oryantasyon, özlük, bordro girdisi, performans, çıkış mülakatı diye say. Bu ilanda 22 kelimenin 20'sinin eşleşmesinin sebebi tam olarak bu.
  6. 6
    İşe alım rakamlarını ver"Yıllık 60 pozisyon kapattım, ortalama işe alım süresini 34 günden 21 güne indirdim" cümlesi, İK'da nadiren yazılan ama en çok ikna eden satır tipidir.

İnsan Kaynakları Uzmanı CV'lerinde en sık yapılan üç hata

Bunlar yukarıdaki örnekte kaçınılan ya da bilerek görünür bırakılan hatalar — yani sağdaki eşleşme tablosunda karşılığı olan şeyler, genel tavsiye değil.

Yetkinlikleri kişilik özelliği olarak yazmak"İnsan ilişkileri kuvvetli, empati yeteneği yüksek, gizliliğe önem veren" — İK CV'lerinin klasik açılışı. Bu cümleler hem her adayda aynı hem de doğrulanamaz. Aynı iddiayı çıkış mülakatı sayısı ya da çalışan memnuniyeti skoruyla kanıtlamak mümkün.
Kullanılan İK yazılımını yazmamakLogo, Netsis, SAP HR, Kariyer.net işveren paneli, LinkedIn Recruiter, BordroPlus — hangi sistemde çalıştığın işe alan kişinin ilk sorduğu şey. Sistem adı vermeyen bir İK CV'si, deneyim boyutu belirsiz kalır.
Mavi yaka ve beyaz yaka deneyimini ayırmamakVardiyalı 400 kişilik bir fabrikanın İK'sı ile 40 kişilik bir ofisinki farklı işlerdir. Kaç kişilik kadroya, hangi yaka tipine hizmet verdiğini yazmak, deneyimin ölçeğini tek satırda anlaşılır kılar.

Sık sorulanlar

İK CV'sinde bordro deneyimi olmadan uzman olunur mu?
Olunur, ama ilan yelpazen daralır. Türkiye'de KOBİ ve sanayi ilanlarının çoğu tek kişiden hem işe alım hem özlük hem bordro girdisi bekliyor; kurumsal şirketlerde bu roller ayrışıyor. Bordro tarafın zayıfsa kurumsal ilanlara, güçlüyse her ikisine de başvurabilirsin.
İşe alım yaptığım pozisyonları CV'de saymalı mıyım?
Tek tek değil, kategori ve adet olarak. "Üretim, kalite ve satış fonksiyonlarında yıllık 60 pozisyon" cümlesi hem hacmi hem alanı verir. Pozisyon isimlerini alt alta sıralamak, deneyimden çok yer kaplar.
İK sertifikaları (İKY, bordro eğitimleri) işe yarıyor mu?
Özellikle kariyerin ilk üç yılında belirgin fark yaratıyor, çünkü mevzuat tarafında ne kadar hazır olduğunu gösteriyor. İSG, bordro-özlük ve iş hukuku eğitimleri sanayi ilanlarında; yetenek yönetimi ve işveren markası eğitimleri kurumsal ilanlarda daha çok karşılık buluyor.

İnsan Kaynakları Uzmanı ilanlarında sık geçen anahtar kelimeler

Yukarıdaki tabloda bu ilana özel eşleşmeyi görüyorsun. Aşağıdakiler ise i̇nsan kaynakları uzmanıilanlarında genel olarak sık geçen terimler — kendi CV'nde hangilerinin gerçekten karşılığı olduğunu kontrol etmek için bir başlangıç listesi.

işe alımsourcingmülakatATSonboardingperformans değerlendirmebordroiş kanunuçalışan ilişkileriHRISyetkinlik bazlı mülakat
Fiyatlandırma

Kredi kadar öde, süresi dolmasın.

1 kredi = 1 ilana özel CV. Kayıt olunca 2 kredin ücretsiz; ihtiyacın oldukça paket alırsın, kredilerinin süresi dolmaz.

Dene3krediİlk birkaç başvurun için
₺14949,7 TL / kredi
Bu paketle başla
En çok tercih edilen
En popüler10krediAktif iş arama dönemi için
₺39939,9 TL / kredi
Bu paketle başla
En iyi değer
İş arama25krediDaha fazla ilana hazırlan
₺79932,0 TL / kredi
Bu paketle başla
Uzun soluklu60krediKariyerini aylarca hazır tut
₺1.49925,0 TL / kredi
Bu paketle başla

Güvenli ödeme Polar ile yapılır. Kredilerin süresi dolmaz. İade politikası.

Diğer CV örnekleri

Yazılım Mühendisi CV ÖrneğiVeri Analisti CV ÖrneğiÜrün Yöneticisi CV ÖrneğiPazarlama Uzmanı CV ÖrneğiFinans Analisti CV ÖrneğiMuhasebeci CV ÖrneğiSatış Temsilcisi CV ÖrneğiGrafik Tasarımcı CV ÖrneğiHukuk Stajyeri CV ÖrneğiUX Tasarımcı CV Örneği
Tüm CV örnekleri
cici

Bir sonraki başvurun için doğru CV, kısa sürede.

İlanı yapıştır, bilgilerini bir kez gir; sonrası her ilan için tek tık.

İlk CV'ni ücretsiz oluştur

Bilgilerin CV'ni oluşturmak için yapay zekâ sağlayıcılarına gönderilir. Nasıl saklıyoruz?

  • Denemesi ücretsizKayıt olunca 2 kredin hazır, yani iki ilana özel CV. Görmek için ödeme yok.
  • Uydurma yokYalnızca senin verdiğin bilgiler kullanılır. Eksik kalanı sana söyleriz.
  • Test edilen ATS uyumuMetin çıkarma kontrolü her sürümde otomatik çalışır.